La segunda edición del Mobility Fest, celebrado la semana pasada en Madrid por Forum Business Travel & Events, puso el foco en el creciente peso de los desplazamientos laborales dentro de la estrategia empresarial. Expertos y travel managers coinciden en que la movilidad ya no se limita a gestionar viajes, sino que evoluciona hacia un modelo integral que combina sostenibilidad, tecnología, experiencia del empleado y nuevas exigencias regulatorias.
La movilidad corporativa está dejando de ser una cuestión puramente operativa para convertirse en un elemento estratégico dentro de las organizaciones. El aumento de la presencialidad, la presión regulatoria en materia de sostenibilidad, la integración tecnológica y los cambios en las expectativas de los empleados están transformando la forma en que las empresas gestionan los desplazamientos profesionales.
Este fue uno de los principales mensajes de la segunda edición del Mobility Fest, celebrada en el hotel RIU Plaza España de Madrid y organizada por Forum Business Travel & Events, que reunió a travel managers, responsables de movilidad corporativa y proveedores del sector.
Durante la jornada se puso de relieve que el concepto de movilidad empresarial está ampliando su alcance. Ya no se trata únicamente de reservar vuelos, trenes o hoteles, sino de gestionar de forma integral el desplazamiento del empleado, integrando distintos medios de transporte y servicios en un mismo ecosistema.
Además, las empresas deberán adaptarse a un entorno regulatorio cada vez más exigente. Normativas como la Ley de Movilidad Sostenible 9/2026, el decreto 132/2024 de la Generalitat de Catalunya o la directiva europea CSRD obligarán a muchas organizaciones a implantar Planes de Transporte al Trabajo y a medir el impacto ambiental de los desplazamientos laborales.
Más allá del taxi y el VTC
El evento se abrió con la ponencia “Movilidad corporativa 360º: Legislación, Tecnología, Sostenibilidad y Personas”, a cargo de José María Cánovas, cofundador de Imbric (Grupo Mutua), quien destacó el peso creciente de la movilidad dentro del gasto empresarial.
Según explicó, los servicios de taxi y VTC tienen una relevancia muy significativa en los viajes corporativos, con un peso cercano al 9,3 % del gasto. Si se suman otros conceptos como el parking, el peso de la movilidad corporativa se sitúa en niveles similares al gasto en tren.
Mobility-as-a-Service
El primer panel de expertos abordó la evolución desde la gestión tradicional de viajes hacia modelos de Mobility-as-a-Service, que integran distintos modos de transporte en un mismo ecosistema.
Diana Sánchez, Global Travel Manager de Ineco, señaló que las políticas de movilidad están cambiando por factores como la mayor presencialidad, la irrupción de la inteligencia artificial como asistente y la creciente importancia de la experiencia del empleado. “Vamos a pasar de gestionar viajes a gestionar el desplazamiento completo, desde que el viajero sale de casa hasta que llega a su destino”, explicó.
Por su parte, David Manso, National Corporate Sales Manager de Hertz Spain, defendió la necesidad de abordar la movilidad desde una perspectiva estratégica, y no solo cuando surgen problemas.
Desde el ámbito ferroviario, Victoria Lanne, ejecutiva de cuentas de iryo, destacó el crecimiento del tren tras la liberalización del mercado, con un aumento del 40%, consolidándose como un elemento clave en las políticas de movilidad empresarial, especialmente en trayectos inferiores a cuatro horas.
En la misma línea, Alberto García, de Global Property Solutions del banco Santander, explicó cómo las nuevas generaciones están impulsando alternativas como el carpooling, que el banco fomenta a través de una plataforma interna para compartir trayectos entre empleados.
Expectativas de movilidad
La jornada continuó con la intervención de Omar Sánchez, responsable del Arval Mobility Observatory, quien analizó las tendencias de movilidad corporativa en Europa. Aunque la oferta de soluciones está mejorando, señaló que España todavía se sitúa por detrás de otros países europeos, algo que se refleja en los niveles de satisfacción de los empleados.
