Cada vez con más frecuencia se desdibujan los límites entre el viaje profesional y el tiempo de ocio, una tendencia al alza en relación directamente proporcional al desarrollo de la tecnología de los dispositivos smart.
El blurring es uno de esos términos que recientemente nos ha llegado de Estados Unidos. Formado a partir de las iniciales de Business y Leisure y el verbo To blur “difuminar” y hace referencia a esa tendencia creciente de desdibujar las fronteras entre lo personal y lo profesional que hoy en día existe.
Cada vez hablamos menos de nuestro lugar de trabajo y más de momentos de trabajo. Y ha sido la tecnología de la movilidad (tablet y smartphone) el factor clave en el desarrollo de esta nueva situación.
Un estudio de GEBTA y enterprise-rent-a-car desvela hasta qué punto esta tendencia creciente a la interacción entre negocio y ocio afecta a los viajes de negocio.
En formatos de traslados de corta duración, se observa el creciente interés de los viajeros corporativos por disfrutar de las distintas actividades del destino. Interesan las exposiciones, las obras teatrales o de otro tipo.
Otra tendencia es alargar la estancia el fin de semana y poder disfrutar con la pareja, la familia, etc., de un mejor conocimiento del destino. Según una encuesta de 2014 de BridgeStreet Global Hospitality a viajeros de negocios internacionales, un 60% de los encuestados admitió haber prolongado su estancia de trabajo para disfrutar de una pausa como turista.
El blurring como herramienta de trabajo
Para muchas empresas punteras, el blurring comienza a considerarse como herramienta de trabajo y las actividades vinculadas al mismo se contemplan como soportes de formación e integración de sus empleados. Sobre todo las empresas americanas, consideran que un mejor conocimiento de la cultura y de los clientes locales beneficiarán al negocio.
Para estas empresas, el handicap está en la integración de las actividades blurring con las políticas de Recursos Humanos. Los retos que se plantean afectan a aspectos relacionados con una repartición justa de los gastos que generan estas actividades, cómo recoger y materializar el blurring en la política corporativa y sobre todo, la privacidad del trabajador en sus horas libres.
Y en España, ¿cómo se lleva el blurring?
Nuestro país es aún un mercado inmaduro ante casos de blurring en viajes de negocios, pero la impronta de los millenials en el mercado laboral y en consecuencia, en los viajes profesionales, empezará a notarse en breve.
Una parte del sector hotelero comienza ya a tener muy en cuenta el potencial del blurring entre viajeros corporativos, con oferta de tarifas y servicios especiales para que prolonguen su estancia en fin de semana. Algunos establecimientos americanos tienen ofertas blurring que incluyen habitación y traslado desde el aeropuerto para la pareja del trabajador.
Más información:
Fuente: Estudio completo en www.gebta.es
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