La jornada ‘MICE en Equilibrio’ de Foro MICE, celebrada en el Hotel RIU Plaza Madrid, analizó las barreras que todavía dificultan el desarrollo profesional de las mujeres y puso en valor referentes femeninos del sector.
Foro MICE ha celebrado en el Hotel RIU Plaza Madrid la jornada «MICE en Equilibrio: igualdad, equidad y talento para transformar la industria», un encuentro que ha reunido a profesionales de diferentes ámbitos para analizar la presencia de las mujeres en el sector, identificar barreras y promover nuevas oportunidades de liderazgo.
«La industria MICE necesita todo su talento y no puede hablar de futuro sin avanzar también en igualdad, equidad y oportunidades». Así lo señaló Belén Valentín-Gamazo, vicepresidenta de Foro MICE, durante la apertura.
A lo largo del encuentro se abordaron cuestiones como la presencia femenina en agencias, venues, producción, áreas técnicas, tecnología, destinos y dirección empresarial, así como el acceso al liderazgo, la promoción interna, la conciliación, la corresponsabilidad y el impacto del edadismo en las trayectorias profesionales.
Inmaculada Blázquez, secretaria general de Foro MICE, presentó la realidad de la presencia femenina en el sector y subrayó que la equidad exige tener en cuenta que no todas las personas parten del mismo punto.
«En la industria MICE todavía tenemos retos importantes: el acceso a determinados perfiles profesionales, la promoción interna, la conciliación, la corresponsabilidad, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo o su incorporación a áreas tradicionalmente más masculinizadas», señaló. «Estos retos no se resuelven únicamente con buenas intenciones. Necesitamos transformar estructuras, modelos de organización y formas de entender el talento».
La jornada incluyó la ponencia«‘Liderar sin pedir permiso», de Esther Mocholí Ferrándiz, rectora de la Universidad Villanueva, y dos mesas de debate centradas, respectivamente, en la evolución del papel de las mujeres en la industria y en las barreras que todavía condicionan sus carreras profesionales.
Entre ellas, se analizaron el acceso a puestos de responsabilidad, la disponibilidad horaria, los viajes y fines de semana propios de la actividad MICE, la brecha salarial, la conciliación y la corresponsabilidad.
El encuentro también dio voz a mujeres referentes de distintos ámbitos profesionales a través del bloque «Mujeres que están cambiando las reglas», en el que Elena Ruiz Tapiador, Virginia Ródenas, Paloma Aguilar, Louise Koefoed y Celia Herrera compartieron sus experiencias y trayectorias.
La jornada abordó asimismo el valor de las alianzas para generar nuevas oportunidades, con la participación de Fundación Integra, y concluyó con la presentación de «10 medidas para una industria MICE con más mujeres líderes», centradas en formación, promoción interna, igualdad salarial, conciliación, corresponsabilidad, mentoring, liderazgo femenino, emprendimiento y acceso de las mujeres a puestos técnicos, entre otras áreas.
Con «MICE en Equilibrio», Foro MICE busca convertir la reflexión en acciones concretas y reforzar su compromiso con una industria que aproveche todo su talento y entienda la igualdad, la equidad y la diversidad como elementos fundamentales para su evolución y competitividad.
