MeetIN presenta la primera encuesta de estas características centrada específicamente en la remuneración de los Event Managers en España. El estudio ofrece una radiografía inédita sobre salarios, percepción retributiva, beneficios y factores de retención de los profesionales del sector. Su primera conclusión es contundente: el 56,3% considera que cobra por debajo del mercado.
¿Cuánto cobra un Event Manager en España? ¿Cómo evoluciona su remuneración con la experiencia y la responsabilidad? ¿Qué peso tienen el salario variable y los beneficios? Y, sobre todo, ¿consideran estos profesionales que están siendo remunerados de acuerdo con su valor en el mercado?
Para tratar de responder a estas preguntas, MeetIN ha realizado una encuesta específica sobre la remuneración de los Event Managers en España, una iniciativa pionera por su enfoque dentro del sector de los eventos y que permite poner cifras a una cuestión sobre la que hasta ahora apenas existían referencias específicas.
El estudio analiza no solo los niveles salariales, sino también la experiencia profesional, responsabilidad sobre equipos, características de las empresas, remuneración variable, beneficios, percepción sobre el propio salario y factores que pueden influir en la permanencia o el cambio de compañía.
La primera fotografía deja un dato especialmente significativo: el 56,3% de los Event Managers consultados considera que su remuneración está por debajo del mercado. Frente a ellos, el 29,7% cree que está en línea y solo el 14,1% considera que cobra por encima.
La mitad se mueve entre 40.000 y 60.000 euros
En términos retributivos, el 51,6% se sitúa entre 40.000 y 60.000 euros brutos anuales, mientras que el 28,1% percibe menos de 40.000 euros y el 20,3% supera los 60.000.
La franja individual con mayor representación es la de 45.001 a 50.000 euros, donde se encuentra el 23,4% de los profesionales participantes.
Los resultados muestran, por tanto, una importante concentración en los niveles salariales intermedios, aunque las diferencias aumentan considerablemente al introducir variables como la experiencia y, especialmente, la responsabilidad sobre equipos.
Gestionar personas marca la diferencia
Entre los profesionales que no tienen personas a su cargo, el 43,2% cobra menos de 40.000 euros anuales y solo el 16,2% supera los 50.000.
La fotografía cambia de forma considerable entre quienes sí gestionan equipos: el 51,9% supera los 50.000 euros y el 40,7% se sitúa incluso por encima de los 60.000. En este grupo, únicamente el 7,4% queda por debajo de los 40.000 euros.
Los datos apuntan así a la gestión de personas como uno de los principales puntos de inflexión salarial dentro de la profesión.
La experiencia también se refleja en el salario
La trayectoria profesional introduce igualmente diferencias importantes. Entre los Event Managers con entre seis y diez años de experiencia, el 57,1% cobra menos de 40.000 euros.
Entre quienes acumulan más de 15 años de trayectoria, ese porcentaje desciende hasta el 8,6%.
También aparecen diferencias según la categoría profesional declarada. Entre quienes se identifican específicamente como Event Planner, el 66,7% se encuentra por debajo de los 40.000 euros, mientras que entre los Senior Event Planner el 42,9% supera los 50.000.
El tamaño de estos últimos subgrupos aconseja interpretar los porcentajes con prudencia, pero la tendencia general sí muestra una progresión salarial asociada a la experiencia y al nivel de responsabilidad.
El variable todavía pesa poco
La primera encuesta salarial de MeetIN revela asimismo el escaso protagonismo de la remuneración variable.
El 51,6% de los participantes no percibe ningún componente variable y otro 37,5% cuenta con uno que representa como máximo el 10% de su remuneración.
En conjunto, el 89,1% tiene una remuneración variable inexistente o inferior al 10%, lo que refleja un modelo retributivo todavía muy apoyado en el salario fijo.
Una muestra con fuerte presencia de perfiles senior
Los resultados deben interpretarse teniendo en cuenta el perfil de quienes han participado. Se trata de una muestra con un importante peso de profesionales experimentados: el 54,7% cuenta con más de 15 años de trayectoria profesional.
Además, el 64,1% trabaja en compañías de 250 empleados o más y el 84,4% desarrolla su actividad en empresas con implantación internacional.
El objetivo del estudio no es, por tanto, establecer un único «salario medio» aplicable a cualquier Event Manager, sino ofrecer una primera radiografía específica de cómo se está remunerando y cómo percibe su remuneración este colectivo profesional.
Y esa fotografía deja una conclusión difícil de ignorar: pese al peso de los perfiles experimentados y de las grandes compañías entre los participantes, más de la mitad de los Event Managers considera que cobra por debajo del mercado.
En próximas entregas, MeetIN profundizará en los resultados de la encuesta para analizar a partir de qué niveles cambia la percepción sobre el salario y hasta qué punto sentirse mal remunerado puede aumentar el riesgo de fuga de talento.
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